为什么要有好的简历
作者:admin 日期:2017-05-02 浏览

1、针对你的简历的提问:

1)学历上的疑惑:专升本?第二专业?研究生课题;

2)每段工作上的公司情况,是否有升迁记录,是否带领过团队,团队规模;

3)两段工作间是否有断档,每次离职的原因。

2、针对职位介绍上具体工作内容的提问:

1)你简历上某段工作的具体内容,具体职责;

2)之前公司的流程;

3)负责过的具体项目执行状况。

以上两部分的问题,本文由我的简历网 www.wdjl.net 首发,如果你在准备简历的时候,有像我们之前讲的那样仔细回忆过,思考过。那么面对这些问题的时候,就应该流利的准确的表达出来。如果在这个部分就有些磕磕绊绊,那么后面的面试基本上就不会太顺利了。

3、针对职位介绍上所招岗位员工应具备的能力的提问:

这部分的提问,其实是面试中最难的部分。因为这部分的问题,就是我们经常提到的Open Question。这样的问题,其实是没有一个准确答案的。他们只是针对你是否具备某项能力来进行询问。我们可以从这些问题中看看面试官都是针对哪些能力在提问:

1)在某段工作中,你经历过最艰难的工作是什么,你是如何解决的 (解决问题的能力);

2)在某段工作中,你最成功的项目是什么,你是如何操作的,为什么会取得这样的成功 (流程管理能力);

3)有没有遇到过难管理的下属,你是怎么处理的?(管理能力);